律師合法取證
婚外情、商務民事偵探
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導讀：自2013年元月4日入職到一家公司后，由于一直不能勝任自己本職工作，朱某曾被公司送往自己內設的培訓中心進行過為期一周的培訓�？芍匦律蠉徍�，朱某的行為仍與公司的要求相距甚遠。無奈之下，公司只好于2013年2月5日提出將在一個月后解除與朱某的勞動合同。但一直沒有將此情況告知公司的工會組織。期滿之日，失去工作的朱某曾要求公司給予一定賠償，但被公司拒絕。
本文標簽：解除合同未通知工會需賠償
雖然《勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的……”，即表面看來，因公司的行為與之吻合，故無需根據該法第八十七條之規定承擔責任：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金�！钡督忉屗摹返谑䲢l指出：“建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規定，但未按照勞動合同法第四十三條規定事先通知工會，勞動者以用人單位WF解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外�！币簿褪钦f，鑒于公司沒有及時將情況通知工會，同樣屬于WF解除勞動合同，同樣必須向朱某支付賠償金。
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導讀：出現用人單位嚴重的侵害權益事件，應保持冷靜、謹慎，切忌不要走極端，采取過激行為，也可以尋求媒體或者律師的幫助，必要時依據《民事訴訟法》向人民法院提起訴訟。...
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